Who We Are
BeiGeneについて
影響力の強い薬剤の存在だけでは不十分だと私たちは考えます。こういった薬剤は真に価値が高いものとして広くアクセスできる必要があります。当社は、高品質で革新的な薬剤を世界中に以前より早く、よりアクセスしやすく、入手しやすく届けるために設立されました。私たちは、真の変革をもたらすグローバルバイオロジー企業となり、模範を示したいと望んでいます。私たちの組織は、中国における調査および臨床開発の深い経験と専門知識、そして薬剤の発見から市販化までのエンドツーエンドで得られた徹底した社内の能力を備えたグローバル組織の強みを組み合わせながら、多様に働けるように構築されています。
がんに国境がないように、私たちにも国境はありません
Empowering People
従業員に力を与える
私たちの同僚へのコミットメント
私たちは幸運なことに、バイオテクノロジー業界を変革し、革新的な薬剤を世界中のより多くの患者さんに届けるという私たちのビジョンにモチベーションを得た業界トップの人材やプロフェッショナルを招いています。
当社の成功の大部分は、国境を超えて途切れなく取り組む能力にあります。当社のグローバル運営モデルによって、医療分野のトップ人材およびビジネスのプロフェッショナルを居住地にかかわらず採用することができます。このモデルにより、当社では多様なバックグラウンドと地理的環境を持つ同僚が共通のゴールに向かって共に働くことになり、相互尊重と理解の文化が育成されています。なぜならば、がんは国境を意識しないからですー私たちも国境を意識しません。
私たちの同僚が世界の健康と福祉の向上に取り組む一方で、私たちも同僚をサポートしプロフェッショナルとして成長できる豊富なチャンスを提供するような魅力的でやりがいのある職場づくりに努めています。私たちは、患者さんを助けるだけでなく世界中に永続的なプラスの影響を与えるという、私たちのミッションに貢献する力を同僚に感じてもらえることを望みます。
卓越性の認証
エンゲージメントと開発
私たちの同僚は自分の仕事に喜びを感じており、私たちは熱意と勇気ある大胆なイノベーションを踏まえた活気ある職場文化の育成に努めています。同時に同僚の個人の幸福をサポートすることが重要です。魅力的でプロフェッショナルなチャンスを提供し、幸福（経済的、身体的、社会情緒的健康を考慮した健康）を全体的視点で捉えることで、私たちは同僚がプロフェッショナルと個人の双方の達成感を実現できるような文化を構築することに取り組んでいます。
相互信頼の文化
多様なバックグラウンドと文化を有する同僚から成るグローバル組織として、私たちはは、多様なアイディアと観点を共有することでさらに大きなイノベーションを促進し結果をもたらす力を向上させると理解しています。私たちはこのような個性を大切にし、同僚が自分たちの声と視点を共有することを進め、理解と相互尊敬の文化を育成します。当社では性別、民族、人種、障害、年齢、宗教的信条、性的指向、国籍、家族状態を理由とした職場での差別やハラスメントも禁止します。
2020年に、私たちはInclusion (インクルージョン)、Diversity (ダイバーシティ: 多様性)、Equity (エクイティ: 公平性)、Awareness (アウェアネス: 意識改革)（IDEA）評議会を設立し、同僚がDEI&B問題を探求するための話し合いの場を提供しました。評議会は以下の3領域におけるDEI&B戦略の推進をサポートします：リーダーシップ文化、採用と確保、評価基準とインフラ整備。アメリカで最初に導入されたIDEA評議会は、現在ではカナダ、ヨーロッパ、中国、オーストラリアを含めた地域のメンバーを有し、グローバル規模になっています。
Leadership and Board
リーダーシップと役員
「可能」の限界を広げるという共有の情熱を持ち、当社をリードする人々について学ぶ
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採用情報
当社では、世界中のヒューマンヘルスを向上させる科学的イノベーションへの情熱を共有する人々と働くことを大事にしています。もしそれは自分のことだと思われたら、BeiGeneに加わることについてここでご確認ください。